Adios

Espero que hayan disfrutado del tema y además informado sobre este acontecimiento muy conocido pero esta vez fue analizado puramente sobre el tema ético.

gracias a todos los que se dieron un tiempo en leer nuestro blog y para los que todavía no lo hacen ojala puedan encontrar información útil.

verdad! no olvides de practicar lo aprendido.. y recuerda que la vida esta llena de dilemas éticos en algunos casos mas complicados que otros pero ten paciencia y logra tomar la mejor decisión ya que una decisión siempre trae consecuencias y el mejor de los casos todos esperamos que esas consecuencias sean las mejores.

Adiós!

4) Recomendaciones para la Ciudadanía Corporativa

Como menciona Andrew Crane, en la guía del curso, se entiende como Ciudadanía Corporativa, como la descripción de las funciones de las corporaciones de administrar los derechos ciudadanos de las personas.

En el caso de Fisher Price y los juguetes con plomo en sus pinturas, podemos efectuar recomendaciones acerca de cómo la empresa puede ejercer la Ciudadanía Corporativa:

En primer lugar, se puede hablar de aplicar una perspectiva equivalente, es decir, poder responder a los intereses de los constituyentes. En Fisher –Price, se pueden plantear estrategias para que ambas partes, tanto la empresa como la comunidad, se vean beneficiadas. Pues si bien es cierto, al reconocer ante el mundo el contenido de plomo de sus juguetes y el retiro del mercado de éstos, se reconoció la acción de los directivos y se aplaudió la decisión. Entonces, lo que consideramos viable desde una perspectiva equivalente, es que la empresa Fisher-Price, tome conciencia de los hechos y que continúe cumpliendo con la comunidad. Es decir, pueden iniciar campañas para que se estandarice el uso de plomo a nivel mundial por ejemplo. Como sabemos los límites permitidos de plomo en la pintura de los juguetes son diferentes en varios países y por lo tanto, los controles de calidad también. Por ello, creemos que Fishe-Price debe colaborar de forma constante con campañas para estandarizar el uso del plomo en los juguetes o disminuirlo ya que esto beneficia a su público objetivo y los beneficia a ellos.
En conclusión, es una acción que beneficia a ambas partes; ya que si se logra, la empresa ha contribuido con la comunidad consigo misma y sin que se haya mencionado, contribuye con el medio ambiente y la salud de las personas a largo plazo.

Por otro lado, Fisher-Price, puede aplicar una perspectiva extendida de ciudadanía corporativa. Puede desarrollar programas para beneficio de la comunidad. Por ejemplo, puede colaborar con programas para ayudar al desarrollo de los bebés en las comunidades más pobres en todo el mundo. Lo que podría hacer es agrupar aun conjunto de personas en cada una de las sedes principales a nivel mundial y ubicar los puntos donde la tecnología es escasa y llevarles la información necesaria y la ayuda necesaria (podría recaudar colaboración anónima de personas u otras empresas). Puede ubicar centros de información para las madres gestantes y ofrecer charlas que enriquezcan la llegada y desarrollo del bebé. Con ello contribuye con algo que le compete al gobierno de cada país. Pues el acceso de información en muchos lugares como por ejemplo en Perú, es algo del cual el Estado no pone mucho interés.
En conclusión, esta acción mejoraría a largo plazo, por el hecho de que las personas que cuentan con mayor información, pueden instruir a otras y así sucesivamente y poco a poco se prevé el mejor desarrollo en determinada comunidad. Pues las madres gestantes, conocen los cuidados necesarios del bebé y sobre todo, entender la responsabilidad de traer al mundo un niño.


Otra forma de aplicar una perspectiva extendida de la ciudadanía, puede ser contribuyendo con temas que no están relacionados a su rubro de venta de juguetes y satisfacción de los niños. Por ejemplo, pueden desarrollar proyectos para la conservación de las áreas verdes. Dedicarse a sembrar o reverdecer áreas que han sido destruidas por los mismos pobladores y enseñarles a ellos, como cuidar las áreas que finalmente sirven para preservar y mejorar el ambiente donde vivimos. Lo recomendable, sería localizar áreas que están totalmente destruidas y comenzar a mejorarlas, también, sería interesante que estudien o prevean las posibles áreas que terminarán destruidas por el uso indiscriminado o por su mal empleo por parte de la comunidad. Sembrar árboles en áreas desiertas cerca de la cuidad para reducir los niveles de contaminación o donar y árboles y verificar que a largo plazo se utilicen con un fin en común, que es el de preservar el medio ambiente. Lo importante en estos casos, es que Fisher-Price, se preocupe y le de seguimiento a todas las actividades que realiza sin fines lucrativos. Pues de nada sirve que se preocupe solo por entregar ayuda sin asesorarla ni vigilarla. Es una tarea continua que toma tiempo y debe asegurarse que las actividades se cumplan como lo han planteado.
Finalmente, estas actividades, son parte de una perspectiva extendida porque refleja el desinterés de la empresa de realizar actividades que le competen al gobierno como encargado de preservar el medio ambiente y contribuir con la comunidad. Fisher-Price, estaría realizando una labor de buen gobierno comunitario.

Otro tema que esta vinculado con la una perspectiva equivalente, son los derechos civiles. Fisher-Price, como empresa, también puede velar o contribuir con los derechos civiles. Pues, puede contribuir, por ejemplo, con Gobierno en China que proceda a evaluar las normas que permiten los niveles de plomo en los juguetes. Pues es importante que una empresa vele por la salud de la comunidad. En este caso, muy aparte de que si Fisher-Price se beneficie o no con la reducción de plomo, el gobierno chino, tendría que darse cuente del nivel de contaminación en el que viven y la mejora que podría tener si comienzan por restringir o evaluar el nivel de contaminación en dicho país. No solo en los juguetes, sino también, con el medio ambiente. Se pueden establecer normas que regulen y reduzcan el mal empleo de los elementos contaminantes.
Entonces, Fisher-Price como una empresa grande, puede contribuir a que se tomen en cuenta este tipo de acciones frente a un tema tan resaltante como lo es la contaminación no solo a nivel de un país, sino a nivel mundial. Puede hacer que otros tomen conciencia o se quiten las vendas ante un panorama tan evidente y contaminado.

CONCLUSIONES GENERALES

la ética hoy es día es una herramienta sumamente importante para la toma de decisiones y lograr un buen futuro. hemos aprendido en estos meses la importancia de la ética, herramientas para su análisis y estudios de como podemos ser administradores empleando todos nuestros conocimientos para poder elegir la mejor opción.

Acá presentamos las conclusiones generales

Conclusión general

Fisher Price no ha seguido un modelo de responsabilidad social empresarial, ya que sólo ha buscado su interés en la rentabilidad y menos costos, sin preocuparse ni importarle el bienestar de la salud de sus consumidores, los niños. Por un lado, el proveedor chino por ahorrar costos no redujo la cantidad de plomo utilizada en los juguetes, lo cual tiene efectos sumamente dañinos al contacto humano; Fisher Price por ahorrar costos también y tener mayor rentabilidad no realizó un adecuado control de calidad en sus productos. Por estos motivos, se puede evidenciar que la responsabilidad social brinda mayores beneficios, ya sea para la empresa como para toda la comunidad porque lo que ésta trata de hacer es beneficiar a todos en vez de pensar en los propios intereses de las organizaciones.

La ética y la moral van acompañados de la mano para una mejor tomada de decisiones muchas veces una baja moral no ayuda a una buena toma de decisiones y las empresas deben de ayudar a los empleados a tener una mejor visión de todas las consecuencias que pueden genera una toma de decisiones.
Además, hoy en día existen herramientas para ayudar a resolver dilemas éticos en la empresa como consultores externos, códigos éticos empresariales, formación y entrenamientos sobre la ética. Que son de gran ayuda para que se minimice los problemas éticos que aparecen en la empresa.
Fisher Price, luego de este escándalo que le costo muchas perdidas económicas como perdidas de clientes va a comprender que especialmente en un negocio donde intervienen niños las tomas de decisiones tienen que ser correctas y pensar bien en todas las consecuencias futuras que estas pueden acarrear.
Por ultimo, Fisher Price es una empresa transnacional con muchos años en el mercado y no debe de ser problema para ella usar las nuevas herramientas en la ética para la toma de decisiones adaptándolas a cada mercado donde elabora ya que como mencionamos antes mucho influye las costumbres de cada país como sus principios morales.

Mattel con la etica

Acá explicaremos 4 unidades sobre la ética para los negocios del caso Mattel para poder ver bien cada aspecto especifico caso estudiado en todo el blog.

Unidad 2: Esquema de la ética para los negocios

En la unidad 2 es importante resaltar el modelo de responsabilidad social empresarial de Archie Carroll, el cual tiene cuatro partes de la responsabilidad social, donde el primer componente que sigue Fisher Price es que se debe a sus inversionistas, es decir lo que se busca es una rentabilidad para ellos, luego, dicha empresa tiene que seguir con obligaciones legales exigidas por el Estado donde se desarrolla, como por ejemplo pagar impuestos y contar con licencias para su funcionamiento, es decir estos dos primeros componentes so exigidos por la sociedad. Como tercer componente, Fisher Price tiene la responsabilidad de hacer lo correcto, aunque no se lo mande la ley, por ejemplo, esta empresa incumplió este componente cuando no supervisó un lote de juguetes que se hizo con plomo, el cual es muy dañino para la salud de los niños y personas en general, esto debido a que en China no existen restricciones legales para la fabricación de juguetes con dicho componente, el cual es llamado responsabilidad ética la cual es esperada por la sociedad. El último componente corresponde a la responsabilidad filantrópica, por ejemplo, en el 2005 Fisher Price donó aproximadamente 1500 juguetes para niños en Argentina por Navidad. En otras palabras, esta responsabilidad es deseada por la sociedad en general. Es importante mencionar también que la decisión que tomen las empresas respecto a los cuatro componentes que nos brinda Archie Caroll afecta directa o indirectamente a quienes tiene un cierto interés por las organizaciones. En el caso de Fisher Price el grupos de interés correspondería a los accionistas, proveedores, los padres de familia que compran los juguetes, los niños (quienes juegan con dichos juguetes) y el Estado donde se encuentra la sede principal de la empresa, lo que debe buscar la empresa es beneficiar a la mayor cantidad de stakeholderes para evita violar sus derechos. Sin embargo, cuando no se cumple con las expectativas de todos los stakeholders como ocurrió en Fisher Price, es decir no se cumplió con la responsabilidad ética en la empresa, es cuando nace en las corporaciones el término de ciudadanía corporativa, se enfoca en los derechos y deberes de una comunidad. Cabe resaltar la diferencia que existe en Filantropía Corporativa como es la donación de juguetes que realizó Fisher Price en el 2005 en Argentina, mientras de Responsabilidad Social Corporativa se refiere a fines estratégicos para “ganar – ganar”, podría decirse que la mencionada empresa no tuvo cuidado ni un debido control de calidad con los juguetes que se proporcionaba a sus clientes, simplemente por un tema de ahorro de costos se incorporó plomo el cual es muy dañino, sin embargo, admitió su error, pidió disculpas, retiró el lote de juguetes del mercado e indemnizó a quienes fueron perjudicados. Respecto a ciudadanía corporativa tiene una perspectiva extendida a través de campañas que hace Fisher Price que no busca ni tiene un retorno directo.


Unidad 3: Teorías éticas normativas para los negocios

Dentro de las teorías consecuencialistas, se encuentra el egoísmo, el cual se da a conocer en el caso de Fisher Price ya que no realizó un debido control de calidad de los juguetes que fueron fabricados en China con plomo, produciendo que éstos tengan un costo más bajo vendiéndolos al precio de siempre, es decir la empresa buscó su propio interés produciéndolos a un costo más bajo que el mercado, con el fin del que accionista maximice su riqueza. Otra teoría es la del utilitarismo, como ya se analizó anteriormente, busca placer y menor sufrimiento para la mayor cantidad de stakeholders el cual es no hacer los juguetes con plomo del proveedor en China.
Existen también las teorías no consecuencialistas, dentro de la cual se encuentra la ética de los deberes, la cual involucra el imperativo categórico que es el marco teórico que debe aplicarse a toda decisión moral. Esta teoría es constituida por 3 máximas que resumen 3 conceptos: consistencia, dignidad humana y universalidad. Fisher Price no se puede regir a partir de esta teoría. Lo referente a consistencia es que se actúa únicamente de acuerdo a una máxima tal que al mismo tiempo puedas desear que se convierta en una ley universal, esto quiere decir que las acciones que hizo el proveedor chino por reducir los costos fabricación, agregándole plomo a los juguetes el cual es muy dañino para la salud, creyó que utilizando este componente lo podría hacer siempre para la fabricación de todos los lotes, puesto que en China se permite utilizar plomo para la fabricación de productos en general. La siguiente máxima de dignidad humana, comenta que se debe actuar tratando ala humanidad con un fin y no como un medio, esto quiere decir que las acciones deben propiciar un beneficio mayor a la humanidad y no buscar sólo el beneficio de la empresa, lo cual no hizo Fisher Price y su proveedor chino. Por último la tercera máxima de universalidad, se refiere a que tanto estaría dispuesto cada ser humano a seguir la base de principios que guían sus conductas. En otras palabras, las acciones no sólo deben parecer buenas para la empresa misma sino para toda la sociedad. En el caso de Fisher Price, la conducta del proveedor no fue la más adecuada, pues pensó que los juguetes con plomo no causarían tanto daño ni desprestigiaría a la empresa, no se utilizó esta máxima ya que universalmente es incorrecto utilizar plomo para reducir costos y maximizar los beneficios. La última teoría es la ética de los derechos y justicia se basa en derechos naturales que todas las personas poseen y cuyo cumplimiento deben reclamar siempre y que deben ser protegidos por la sociedad y el Estado. En este caso, el proveedor chino no cumplió con derechos humanos de las personas debido a que, en su búsqueda de beneficios económicos no velaron por la salud de los consumidores. De este modo, dicha empresa no redujo las sustancias tóxicas contenidas en los productos ya que era un mayor gasto para ellos, lo cual no resultaba rentable, sino que expuso a sus consumidores a dichos insumos perjudiciales para la salud por no incrementar los costos.


Conclusiones:

Fisher Price cumple casi con los cuatro componentes de Archi Carroll para el modelo de responsabilidad social empresarial, es decir responsabilidad hacia sus accionistas, al Estado por las leyes y códigos tributarios que cumple, sin embargo la responsabilidad ética en la elaboración de un lote de juguetes con plomo no satisfizo a los padres de familia y niños porque puso en riesgo la salud de éstos últimos, cumple también con responsabilidad filantrópica al donar juguetes en diferentes campañas a nivel mundial.
Fisher Price sólo cumplió con una de las teorías consecuencialistas como el egoísmo, ya que sólo quiso beneficiarse a sí misma y cumplir su deseo de tener mayor rentabilidad y menores costos. Sin embargo, no hizo un análisis utilitarista, ya que no tuvo en cuenta a cuantos stakeholders perjudicaría, sólo trato de beneficiar a su empresa y proveedor. Tampoco siguió las teorías no consecuencialistas como la teoría de la ética en los deberes porque el proveedor pensó que hacer los juguetes con plomo era considerado normal e iba a tener un mayor rendimiento que efectos negativos, considerando que podía utilizarse siempre como una norma para la fabricación, pero no se tomó en cuenta el daño para la sociedad en sí. Por último, en la teoría de la ética de los derechos y justicia, ya que no se preocupó por los daños que ésta sustancia causaría a los niños. De esta manera se evidencia que el proveedor no le tomó importancia a los derechos humanos (derecho a una buena salud y vida) de los consumidores.

Unidad 4: Teorías descriptivas de la ética para los negocios

La unidad 4 nos habla de que la toma de decisiones éticas reales en el mundo de los negocios donde muchas veces la toma de decisiones esta influidos por una variedad de factores, como las consecuencias de nuestras decisiones o el riesgo que están tienen con algún ser cercado o no estos son solo algunos factores que los administradores tendrán que lidiar en el mundo de los negocios.

Pero además de los factores que podemos manejar en la toma de decisiones también existen factores como la característica de la cultura nacional. Donde la cultura del país donde hacemos y nos criamos tiene un fuerte valor en las creencias éticas

Dentro de la toma de decisiones éticas también apreciamos la integridad del personal y la imaginación moral. En el primer factor en el caso de Fisher Price, si el encargado de la producción tiene la idea definida de llegar a la meta sin importar como. El haber dejado que los juguetes se pinten con esa pintura o haber elegido ese proveedor para abaratar costos y así tener más ganancias estaría bien desde su perspectiva de vivir la vida con principios y valores adecuados.

Por otra parte, la imaginación moral que consiste en la capacidad de las personas a visualizar todas las posibilidades de resolver el problema y las consecuencias que pueden traer. En el caso estudiado, si la persona hubiera realizado todas las posibilidades en este caso tendremos el supuesto de que querían bajar los costos si hubiera estado mas desarrollada este aspecto es probable que haya pensando mas en las todas las posibilidad y sus posibles consecuencias.

Asimismo, existen dos factores que también tenemos que tener en cuenta ante un dilema ético y es la intensidad moral.
La intensidad moral sobre la toma de decisiones consta de seis factores donde explicaremos con el tema estudiado.
Magnitud de las consecuencias: si el encargado del control de calidad se hubiera percatado que su decisión tenía una gran magnitud hubiera pensado un poco mas.
Consenso social: como todos están desacuerdo en bajar el costo de los productos cualquier toma de decisión que lleve a ese fin seria una buena decisión.
Probabilidad de efecto: que la posibilidad atrapen al culpable de esta mala la toma de decisión es difícil y entonces el tema no es tan moral.
La inmediatez temporal: si el efecto va a demorar en sus consecuencias el efecto es menos grave y puede ser tomado a la ligera.
Proximidad: que hubiera pasado si sabe que la calidad de la pintura es mala pero el que ofrece este servicio es su hermano que necesita el trabajo. En esta caso la cercanía a las personas que se vieran afectados por su decisión seria muy moral o menos moral.

Por ultimo, el esquema moral es la muchas veces lo moral no tiene que ver con los negocios y es mejor resolver los problemas de forma practica que de forma moral. Vemos en el ejemplo que la persona encargada de este problema luego del escándalo resolvió el problema de la forma más práctica suicidándose y no de una forma moral


Unidad 5: Herramientas gerenciales de la ética para los negocios

En la unidad 5 nos enseña que la ética es muy importante en toda empresa ya que es capaz de fortalecer a la compañía como también por su mal uso puede destruirla. Así que las empresas deben de tener un enfoque gerencial como si fuera otro aspecto dentro del aspecto del planeamiento estratégico.

Es por eso que muchas veces cuando aparece un problema ético dentro de la empresa si no esta claro como resolverlo o que medidas hay tomar a ciertas circunstancias los empleados no saben que respuesta o salida utilizar. En cambio si en la compañía tiene indicado la forma de actuar ante ciertos problemas éticos que se presentan con mas facilidad por el rubro o por los clientes que tenemos, será mas fácil de resolver porque la persona ya sabe que hacer y sabe que lo que esta haciendo esta bien.

Hoy en día contamos con muchas herramientas y procedimientos de la ética para los negociosos como:

Enunciados de visión y misión corporativa
Códigos de ética corporativos
Canales de reporte y consulta
Gerentes, jefes de comités éticos
Consultores éticos
Formación y entrenamiento en ética
Programas de consulta dialogo y asociación con los grupos de interés de la empresa
Auditoria, contaduría y reporte

En el caso de Fisher Price, al mandar a pintar los juguetes en china para abaratar los costos de producción de los juguetes sin saber percatarse bien de la calidad del servicio que ofrece el proveedor o de tener un buen control de calidad.

Por ejemplo si Fisher Price hubiera tenido un código de ética corporativa donde mencione que cualquier abaratamiento en costo que incurra en un peligro para la consumidores, donde se perjudique la calidad de los insumos, los materiales o la fabricación de los productos no puede realizarse.

En este caso el ejecutivo responsable de la producción no hubiera aceptado que los juguetes sean pintados en china para abaratar costos pero generando un déficit en la calidad del producto final. Si Fisher hubiera tenido claro este punto este problema se puedo evitar. Así Fisher Price se hubiera ahorrado miles de dólares y de problemas con este tema de los juguetes con pintura con plomo.

Otro ejemplo, seria que el encargado del control de calidad haya puesto que si hizo todas las pruebas de calidad correspondientes y que el productos estén aptos para estar en el mercado. Ya que no quería tomarse mucho tiempo en tantos lotes sabiendo no que no será castigado por ello. En este caso si hubiera un código donde el encargado tenga que firmar asumiendo toda responsabilidad de sus acciones de la calidad sobre ese producto no hubiera sido tomada tan a la ligera.

Por otro lado, todos estos códigos sobre ética no pueden ser elaborados por un pequeño grupo que ni siquiera van a toparse con estos dilemas éticos. Así que es mejor que sean empleados que participen de su elaboración para que todos puedan opinar, luego se debe establecer guías bien claras para que no haya ninguna área gris o que no pueda ser entendidos por todos y se puede especificar con mas detalle las guías seria mucho mejor. Y por ultimo, que lo todo sea consistente con lo que se dice el código en castigos o premios, resumiendo en al frase que “se practique lo que se predique“


Conclusiones:

Fisher tiene que ayudar a sus empleados tener una moral mas clara de forma positiva ya que en un negocio comercial siempre van haber dilemas éticos que resolver y si en posiciones estratégicas donde mayormente aparecen deben de tener gente capacidad con un nivel alto en valores, principios y morales. Además, tienen que saber entender que muchas veces las costumbres o la forma de ver la moral en cada país es distinta a otras. Entonces encontrar empleados que se adapten de mejor forma la cultura de la empresa.
Fisher para evitar estos dilemas éticos en su empresa deben de tener herramientas que ayuden a los empleados a resolver de forma clara y si problemas dilemas éticos que se presenten sin temor. Hoy en día existen varias herramientas como códigos éticos corporativos, canales de reporte y consulta, consultores externos, etc. Donde se debe de elegir el que mejor se acople a la empresa. Y poder realizar guías para todos los empleados y poder guiarlos de la manera mas clara a la mejor decisión posible.

LO CORRECTO VS LO LO CORRECTO

Cuando uno se enfrenta en un dilema muchas veces se puede decir que un lado es bueno y el otro malo pero cuando ambos son bueno??

que sera la mejor opcion de elegior lo correcto de lo correcto. aca explicaremos un detalle los posibles dilemas eticos que pudo enfrentar Mattel en este problema

Ahondando en el tema de los dilemas, Mattel tuvo que afrontar uno en el que ambas posturas eran correctas: anunciar públicamente los lotes de juguetes vendidos y cuya pintura tenía exceso de plomo o resolver el problema sin hacer el aviso público –corriendo el riesgo de que la verdad salga a la luz y se agrave la situación-. Es evidente que en ambos casos tenía que asumir su responsabilidad. Desde el punto de vista de las “mano sucias”, implicaron una decisión que tenía que garantizar una supervivencia de la empresa y un crecimiento que los guíe hacia una madures –que les servirá de mucho para el futuro- capaz de enseñarle que sus controles actuales de calidad no eran tan eficientes y habían sido vulnerados. Asimismo, asumieron responsablemente compromisos morales para con sus principales constituyentes como lo son los niños y sus padres. De este modo, han logrado superar su problema y han renovado la confianza de sus skateholders, fundamentalmente el de los padres.

Considerando la ética del sentido común, hicieron lo correcto dejando de lado un yo-ismo (“no tengo que dar cuentas a nadie por mis decisiones”). En este sentido, demostraron que no solamente existen para generar riqueza, inclusive a pesar de haber tardado en anunciar el problema con los juguetes (quizás justificable por la magnitud del problema que se avecinaba), y siguieron sus principios y valores organizacionales característicos por el compromiso con la niñez como lo enfatiza su website.

Es claro que Mattel enfrentó un momento de la verdad crucial para su sostenibilidad a largo plazo, puesto que su imagen se pudo ver afectada gravemente, inclusive pudo haber generado un rechazo total por parte de sus actuales clientes que se hubiese visto reflejado en un declive de las futuras ventas; sin embargo, el efecto fue contrario (al menos las ventas no cayeron dramáticamente como algunos los estipulaban), ya que se actuó dentro de los parámetros aceptados. Muchos factores estuvieron en juego, la imagen de Mattel, su futuro, la salud de los niños, sectores políticos (como la fricción entre China y E.E.U.U. tras la exhortación, de un senador norteamericano, a frenar las importaciones de China), el futuro de los proveedores comprometidos en el problema, etc.

A continuación se analizará el caso de los juguetes cuya pintura tenía exceso de plomo, desde la perspectiva del tercer nivel de los dilemas: el de carácter supra organizacional. Este dilema comprende el análisis de muchos factores dentro y fuera de la organización, inclusive hasta el gobierno. Por ello, se tomarán como referencia tres preguntas, que propone Badaracco, para el manejo de los dilemas supra organizacionales.

¿Mattel hizo todo lo que pudo para asegurar su posición y afirmar la fortaleza de su organización?

Al respecto se puede apreciar que Mattel apostó por un comportamiento similar al de RC2 Corp., ya que anunció el retiro de los juguetes contaminados, brindando a los padres información para que identifiquen los productos dañinos y realicen los cambios en los establecimientos donde se comercializaban los mismos. De este modo, supo asegurar su posición como empresa comprometida para con su principal skateholder: los niños; así, afirmó la fortaleza institucional para asumir las consecuencias y el proceso que implicaba la medida tomada –desde la identificación mediante la trazabilidad de los lotes contaminados y el retiro de los mismos, hasta la reposición-. A través de esta medida indirectamente dijeron al mundo: lamentamos haberles fallado, ahora asumiremos nuestra responsabilidad que se ve soportada en nuestros valores y principios organizacionales y el compromiso de velar por los pequeños, cuyos padres les han confiado.

¿Mattel hizo todo lo posible para pensar creativamente en el rol de su institución con respecto a la sociedad y a los constituyentes?

Sinceramente, Mattel no pensó creativamente en el rol de su institución con respecto a la sociedad y sus constituyentes, debido a que siguió un patrón de comportamiento similar al de RC2 Corp.: publicar lo sucedido, asumir la responsabilidad, claro además de la respectiva identificación de los lotes perjudiciales, el retiro y la reposición de los mismos, y unos controles de calidad más estrictos a futuro. Lo mencionado anteriormente, es lo mínimo que una empresa como Mattel podía hacer, después del compromiso responsable que tiene para con sus constituyentes y los controles de calidad que tanto se resaltaban en esta corporación. Hubieran podido adoptar medidas más creativas y de mayor alcance, por ejemplo una planificación a fin de identificar los juguetes dañinos no solo en E.E.U.U., sino en todos los países donde se habían vendido. Acá es importante recordar que este tema tuvo una mayor importancia en Estados Unidos, sobre todo por la presión política de algunos senadores que exhortaron a un retiro inmediato de los juguetes, al punto de instar a las instituciones estatales pertinentes para que prohíban las importaciones de juguetes de China. Cabe resaltar, que por ejemplo para el caso de Perú, la iniciativa la tuvo una institución encargada de velar por los derechos del consumidor y, no hubo un representante de la marca Fisher Price en Perú que se anticipara y se pronunciara al respecto. Por otro lado, pudo haber realizado campañas de salud para revisar el estado los niños que poseían los juguetes comprometidos y, velar por aquellos que se hayan visto afectados por los excesos de plomo en la sangre. Otra medida creativa que pudo haber adoptado Mattel, hubiese sido comprometerse a hacer pública toda la información de sus proveedores (tales como los estándares de calidad y las diversas certificaciones que los garanticen), a través de una web oficial de la corporación. Lo mencionado anteriormente, hubiese renovado, con mayor eficacia, ese compromiso de velar por el cuidado de aquellos a los que les deben la razón de su existencia: los niños y los padres.

¿En esta situación Mattel debió tomar el rol del león –liderazgo inspirador, emblemático- o del zorro –astucia y sagacidad-?

En realidad, Mattel debió adoptar el rol del león y, no esperar que una empresa como RC2 Corp. se pronuncie con respecto al exceso de plomo en sus juguetes antes que ellos, tomando, así, la batuta y realizando el póstumo retito de sus productos, y el proceso posterior que esto demandaba. Es evidente que la medida tomada por RC2 fue la catapulta para que Mattel haga lo propio, e indirectamente aprovechar las circunstancias como para revelar al mundo que no eran los únicos que podían fallar. Esto último, muestra que jugó el rol de zorro, porque aprovechó la apertura del tema hecha por RC2 para contarle al mundo que se habían vendido productos que no garantizaban los estándares de calidad que tanto pregonaban y aseguraban su cadena productiva.

Para concluir, es importante resaltar el consejo de Badaracco que implica un equilibrio entre los objetivos, los medios y la búsqueda para alcanzar el bienestar, para este caso el de Mattel. Un bienestar comprometido para con sus constituyentes en base a decisiones acertadas, fundamentalmente, enfocadas en sus principios morales y su código de ética que son mucho más exigibles a una empresa comprometida para con las comunidades y los niños, como bien lo menciona su responsabilidad social empresarial.

Unidad 5

4.- Identifique cuales son las herramientas gerenciales de la ética para los negocios que se vienen aplicando en la empresa, e indique el nombre del documento.

Las principales descripciones que utiliza Fisher-Price[1], es el cumplimiento de sus expectativas, valores de la empresa y visón que quieren lograr con respecto a sus trabajadores.

Expectativas

“Nuestros esfuerzos con éxito y aumentar su cuota de mercado no sólo recompensar a nuestros accionistas y clientes con un excelente rendimiento financiero, sino también proporcionar a nuestros empleados la oportunidad de mejorar sus vidas y las de sus familias”

Valores

“De acuerdo con nuestra larga tradición de innovación, calidad, durabilidad, seguridad y buen precio, ofrecemos productos y servicios que los consumidores pueden confiar para mejorar la vida de su familia. Through the power of teamwork, we challenge ourselves to strive for excellence and to exceed our consumers' and partners' expectations. A través del poder del trabajo en equipo, desafiamos a nosotros mismos para luchar por la excelencia y la superior a nuestros consumidores y socios de las expectativas”

Visión:

El tratamiento de "eficaz gestión de la diversidad" como un núcleo de competencias de liderazgo y negocios...

La creación de una fuerza de trabajo, en todos los niveles, que refleje la diversidad de nuestros consumidores y la población en general.

Asegurar la igualdad de oportunidades y de las prácticas de empleo justas.

Reconociendo las necesidades de los empleados para el equilibrio de la vida laboral y proporcionar oportunidades de desarrollo que permitan a todos los empleados a mejorar continuamente sus capacidades y aprovechar al máximo sus contribuciones.

Por otro lado, de la fusión entre Mattel- Fisher-Price[2], se da a conocer en el 2000 su misión, visión y en el 2003 los códigos de conducta para el comportamiento de sus trabajadores dentro de la organización:

Visión
“Hacer una diferencia significativa, un niño a la vez”

Misión
“Mattel hace una diferencia en la comunidad global, por servir eficazmente a la necesidad de los niños. Asociándose con organismos caritativos dedicados a servir directamente a los niños, Mattel crea alegría a través de la fundación "Mattel Children, producto de donaciones, concesiones y el trabajo voluntario de los empleados. También enriquecemos las vidas de empleados Mattel identificando oportunidades diversas del voluntario y soportando sus contribuciones personales a través del programa coincidente de regalos”

Valores

Juega con la pasión
Hacer un impacto positivo en las vidas de los niños y las familias en todo el mundo,incomparable con la creatividad y la innovación que te encante lo que haces y tener la valentía de hacer la diferencia.

Jugar Juntos

Juega como un equipo para todo nuestro potencial.

Forma profunda asociaciones con las personas y empresas con las que trabajamos.

Enriquecer las comunidades en las que trabajas y juegas.

Fair Play

Tratamos a los demás con respeto y dignidad.

Confiar en los demás para tomar las decisiones correctas.

Ser responsables de todo lo que pasa por delante de nosotros Actuar con inquebrantable integridad en todas las ocasiones

Reproducir para crecer
Buscar la mejora continua y ofrecer resultados de calidad en cada parte de nuestro negocio

Ofrecer oportunidades y apoyo para el crecimiento personal y profesional

Premiar la excelencia y lograr metas financieras a fin de que podamos seguir desempeñando!

Códigos de conducta
Se indica y explica la conducta que deben tener sus trabajadores dentro de la empresa, así como la responsabilidad que tiene cada uno en relación a su puesto de trabajo, los beneficios con los que cuenta y algunas cosas que están prohibidas dentro de la empresa como la recepción o envío de regalos los regalos internos de la empresa.

Canales de reporte o consulta:
Se recomienda a sus empleados que si tienen consultas, se dirijan a sus supervisores, al Departamento de Derecho o al Departamento de RRHH. Así también, pone a disposición de los empleados la línea telefónica gratuita Mattel EthicsLine, asegurando la discreción de su identidad.
Comités éticos
Se recomienda a los trabajadores, en especial a los jefes o personas de mayor rango, realizar auditorias internas y/o recibir quejas sugerencias y consultas de sus trabajadores de forma anónima.
Grupos de interés
En la página Web se puede apreciar claramente las normas que emplea la empresa con respecto a los grupos de interés involucrados como clientes, distribuidores, proveedores, empleados.
Auditoria, contaduría y Reporte
Se puede apreciar que toman en cuenta los temas de conservación del medio ambiente y servicio a la comunidad.

Las herramientas antes mencionadas, las podemos encontrar de forma extendida en la siguiente página Web: http://www.mattel.com/about-us/ethics.aspx. Pues ahí se dan más detalles de las herramientas ya mencionadas.

Cuadro

Según las herramientas que utilizan, es importante mencionar, en su mayoría éstas herramientas están claras para sus trabajadores en general. Así también, la información publicada es de fácil comprensión y consideramos que está clara para todo aquel que la lea. La misión, visión y valores son totalmente claros, enfocándose tanto a los clientes como a sus trabajadores. Los códigos de ética, reportes también mencionan lo importante que es para ellos contar con la opinión de sus empleados, y no tienen problemas en escuchar sus quejas para el desarrollo de un mejor equipo de trabajo o actividades que se realicen dentro de la organización.

En el caso de los grupos de interés, están totalmente seleccionados, hay responsabilidades de la empresa con sus clientes, proveedores, distribuidores, empleados, accionistas y todos aquellos que estén involucrados en el negocio. Por otro lado, las auditorias, se toman en cuenta por el lado del cuidado del medio ambiente y su preservación; así también, el apoyo a las comunidades necesitadas.

Entonces, considerando el caso, podemos decir, que la empresa puede usar correctamente sus herramientas; sin embargo, el hecho ocurrido del plomo en la pinturas, involucra el interés por sus stakeholders, el uso de auditorias externas que pudieran comprobar la calidad total de sus productos y probablemente, debería colocar en su misión, velar por la seguridad de los niños, aparte de satisfacerlos y llevarles felicidad.

Unidad 4 – Pregunta 3

3.- Plantee un ejemplo en el que se aplique una variable de la intensidad moral en el caso que se analiza.

Dentro de la intensidad moral encontramos seis factores muy importantes.
· Magnitud de las consecuencias
· Consenso social
· Probabilidad de efecto
· Inmediatez temporal
· Proximidad
· Concentración de efecto

Dentro del problema mencionado de que tuvo que pasar Fisher Price con sus juguetes con pintura de plomo vemos que el factor más importante que se aplica seria el de inmediatez temporal.
En el tema de inmediatez temporal tiene que ver con la velocidad con que pensamos que ocurrirán las consecuencias. Cuando las consecuencias tomaran largos periodos de tiempo para tener un gran efecto, se percibe que el tema es menos grave.
En el caso de Fisher Price de los juguetes con pinturas de plomo vemos podemos apreciar que el que ordeno que se use esos materiales para pintar los juguetes probablemente pensó que nadie se daría cuenta de esos excesos de plomo o que pasaría bastante tiempo y nadie podría descubrir de que lote de juguetes salía esa falla pensó que el problema era menos grave. Si la persona encargada de aceptar esta pintura hubiera pensado que el problema iba a salir a la luz muy pronto es probable que hubiera obrado de una manera mas ética.
En conclusión podemos ver que cuando más cerca se dan las consecuencias de nuestros actos o decisiones una persona se demoraría un poco mas analizando bien su decisión y elegiría la mejor de todas actuando de manera ética, ya que cuando sabes que las consecuencias están a largo plazo mayormente las decisiones no se toman con el adecuado análisis de lo que podría pasar.